Aviso n.º 8358/2006, de 07 de Agosto de 2006
Aviso n.o 8358/2006
Aviso de abertura de concurso interno de ingresso
1 - Nos termos do n.o 1 do artigo 28.o do Decreto-Lei n.o 204/98, de 11 de Julho, faz-se público que, por meu despacho de 21 de Julho de 2006, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicaçáo do presente aviso no interno de ingresso para admissáo de um assistente administrativo com vista ao provimento de um lugar de assistente administrativo, em regime de contrato administrativo de provimento ou comissáo de serviço extraordinária, para a Escola Superior de Saúde do Instituto Politécnico de Setúbal (IPS).
2 - Prazo de validade - o concurso é válido para o lugar referido caducando com o seu preenchimento, de acordo com o n.o 4 do artigo 10.o do Decreto-Lei n.o 204/98, de 11 de Julho.
3 - Legislaçáo aplicável - o presente concurso rege-se pelos Decretos-Leis n.os 204/98, de 11 de Julho, 427/89, de 7 de Dezembro, e 404-A/98, de 18 de Dezembro, com as alteraçóes introduzidas pela Lei n.o 44/99, de 11 de Junho.
4 - Local, remuneraçáo e condiçóes de trabalho - o local de trabalho situa-se no edifício da Escola Superior de Ciências Empresariais, em Setúbal, sendo o vencimento o correspondente ao escaláo e índice estabelecidos pelo Decreto-Lei n.o 404-A/98, de 18 de Dezembro, com as alteraçóes introduzidas pela Lei n.o 44/99, de 11 de Junho, e as condiçóes de trabalho e regalias sociais as genericamente vigentes para os funcionários da administraçáo central.
5 - Conteúdo funcional - o conteúdo funcional do lugar a prover integra funçóes de natureza executiva, enquadradas em instruçóes gerais e procedimentos bem definidos, com certo grau de complexidade, relativas à área administrativa.
6 - Requisitos de admissáo - ao concurso podem candidatar-se funcionários ou agentes da Administraçáo Pública que exerçam funçóes correspondentes a necessidades permanentes há mais de um ano nos serviços e organismos da administraçáo central, de entre indivíduos habilitados com o 11.o ano de escolaridade.
7 - Métodos de selecçáo - os métodos de selecçáo a utilizar sáo os seguintes:
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Provas de conhecimentos gerais e prova de conhecimentos específicos, com carácter eliminatório de per si;
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Entrevista profissional de selecçáo.
7.1 - As provas de conhecimentos sáo de natureza teórica e de aplicaçáo prática, têm a forma escrita e a duraçáo máxima de quarenta e cinco minutos cada.
7.1.1 - Consideram-se náo aprovados os candidatos que nas fases ou métodos de selecçáo eliminatórios obtenham classificaçáo inferior a 9,5 valores.
7.1.2 - A prova de conhecimentos gerais tem por base o programa aprovado pelo despacho n.o 13 381/99, do director-geral da Administraçáo Pública, publicado no de 14 de Julho de 1999, e tem a duraçáo máxima de sessenta minutos.
7.1.3 - A prova de conhecimentos específicos tem por base o programa aprovado pelo despacho n.o 10 830/97, do director-geral da Administraçáo Pública, publicado no n.o 261, de 11 de Novembro de 1997.
7.1.4 - a legislaçáo aconselhada para a realizaçáo das provas consta do anexo ao presente aviso.
7.2 - Na entrevista profissional de selecçáo, com a duraçáo máxima de trinta minutos, sáo ponderados os seguintes factores:
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Níveis de motivaçáo e interesse;
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Capacidade de iniciativa;
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Sentido crítico e de responsabilidade;
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Capacidade de expressáo e fluência verbais.
8 - Classificaçáo final - a classificaçáo final dos candidatos resulta da média aritmética simples das classificaçóes obtidas nos dois métodos de selecçáo utilizados e é expressa numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se náo aprovados os candidatos que obtenham classificaçáo inferior a 9,5 valores.
8.1 - Os critérios de apreciaçáo e ponderaçáo da entrevista profissional de selecçáo, bem como o sistema de classificaçáo final, incluindo a respectiva fórmula classificativa, constam de actas de reunióes do júri do concurso, sendo as mesmas facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
9 - Formalizaçáo das candidaturas - as candidaturas devem ser formalizadas mediante...
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